电竞经理抓不死(电竞经理难以抓住？招聘难度增加)

在如今电竞行业蓬勃发展的背景下，电竞经理成为了许多电竞战队必备的职业。但是，近年来越来越多的电竞战队反映，难以充足招聘到合适的电竞经理，导致了电竞战队整体运营水平的下降，怎么回事呢？

电竞经理从业难度偏高

首先，我们来分析一下为什么电竞经理这个职业难以招聘。首先，电竞经理从业难度偏高，不仅需要具备扎实的电竞知识，了解各种电竞比赛规则，还要具备较强的管理能力和业务能力。因此，想要成为一名合格的电竞经理，需要有非常全面的素质和知识。这种综合素质和知识的难度摆在现实生活中确实有些高。

电竞从业管理规范不够

其次，我们可以发现，在电竞行业的发展过程中，行业内部的管理规范还比较薄弱和缺失。这就意味着电竞从业者，包括电竞战队和电竞经理等，往往缺乏成体系的管理标准和业务规范，招聘和培养电竞经理难度自然会增加。因此，行业内部的规范和标准还需在慢慢的发展壮大之后形成和完善，才能为电竞从业者招聘和培训提供有力支持。

电竞人才市场难以满足需求

除了电竞经理从业难度偏高和行业内部标准不够成体系外，电竞从业者招聘的难点还主要体现在开发了，人才市场没有蓬勃发展起来。电竞行业相对于其他传统行业来说，产生了更多的新兴岗位，而人才市场还在快速发展适应行业需求的过程中。这就导致了电竞战队和公司在招聘电竞经理时无法充分让人才市场为他们服务，从而增加了招聘难度。

电竞经理人才匮乏

同时，电竞从业者招聘的困难还在于电竞经理人才匮乏。虽然电竞行业发展迅速，吸引了众多年轻人的关注，但是真正具备全面素质和高超管理能力的电竞经理并不多见。这种情况在其他行业也有所体现。毕竟，年轻人虽然年轻有活力，但是经验的欠缺和能力的不成熟还是存在的，这就显得职业人才市场有些微妙。这也就让招聘难度增加了很多。

结语

综上，我们可以看出电竞经理作为一个新兴岗位，难以招聘的原因主要来源于各方面的不足。未来，我们期待随着电竞行业的进一步规范和人才市场的发展，能够吸引更多优秀的电竞经理和电竞从业者加入，并一起为电竞行业贡献自己的力量，共同推动电竞行业迈向更高的阶段。